Вот снова обратился ко мне бывший студент с вопросом: «… будучи выпускником медицинского вуза (поступил на коммерческой основе, затем перевелся на бюджет) для дальнейшего обучения в интернатуре на бюджетной основе был заключен трехсторонний договор между мной, поликлиникой и Вузом, по которому поликлиника предоставляет базу для прохождения интернатуры, с дальнейшим трудоустройством, после окончания учебы. В период прохождения интернатуры Вуз выплачивал мне стипендию, поликлиника никаких затрат на меня не производила, я наоборот работал практически все время самостоятельно, и все УЕТ и производственный план от моих манипуляций уходили в пользу врачей соответствующих отделений. По данному договору я должен отработать в этом учреждении в течении трех лет, так после окончания обучения был составлен бессрочный трудовой договор, проработав в должности врач — стоматолог полтора года, у меня сложилась жизненная ситуация, в связи с которой мне бы хотелось сменить место жительства и место работы соответственно. Из предварительного общения с руководством я понял, что просто так меня отпускать не собираются, грозились даже уволить «по статье», ситуация усложняется тем, что в отделении остается при том малое количество врачей, я знаю, что насильно держать меня они не в праве, но вот интересен такой вопрос, чем грозит мне досрочное, одностороннее расторжение данного договора и какую юридическую силу он имеет? Придется ли мне выплатить затраты на моё обучение и как это производится, с помощью суда?…»
Ниже я приведу основные выкладки по вопросу. Мое личное мнение – условия труда должны быть привлекательными, тогда не придется использовать втемную всякие незаконные обязывания.
Итак, по сути вопроса:
1. Если интернатура (ординатура) бюджетная, то за интернатуру (ординатуру) платило государство. В этом случае ни вуз, ни ЛПУ ничего взыскать не смогут, т.к. это будет называться незаконное обогащение, которое запрещено законом.
2. Целевые интернатура (ординатура). Тут с точки зрения житейской логики, врач должен вернуть деньги или отработать 3 года. Однако, по моему опыту, те мои бывшие студенты стоматологи, которые обращались с такой же проблемой (около 8 человек) спокойно разрывали обязательства и никто на них в суд не подавал. Подозреваю, потому что правовых оснований не было.
3. Если Вы уже работаете, и хотите поменять место работы, то рекомендую Вам писать заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию», регистрировать его в приемной, экземпляр с входящим штампом взять себе (при отказе — погрозить звонком в городское отделение Роструда (федеральная инспекция по труду) — поможет), отработать 2 недели и больше не выходить на работу. В течение этого времени Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитаться по зарплате, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Уволить по статье Вас не могут (могут, но это очень глупый поступок, т.к. через суд Вы получите отмену взыскания + моральный вред). Так что действуйте, а если навыков достаточно, устраивайтесь в частную клинику на новом месте. И теперь лучшие промокоды казино для регистрации с фриспинами собраны на одном сайте. Не упустите возможность начать игру бесплатно!
Таким образом, можно смело выбирать иное место работы, а не то, которое прописано в договоре. Все это рассчитано на юридически неграмотных, которые все еще верят, крепостное право не отменили. А юридически грамотный стоматолог – пока еще большая редкость. Кто хочет повысить свою юридическую грамотность – читайте статьи на данном сайте, подписывайтесь на рассылку «Советы медицинского адвоката» (в левой колонке сайта), либо по ссылкам:
Советы медицинского адвоката: СТОМАТОЛОГИЯ,
Советы медицинского адвоката: КОСМЕТОЛОГИЯ,
Советы медицинского адвоката: ПЛАСТИЧЕСКАЯ ХИРУРГИЯ.
По этой ссылке я провожу бесплатный аудит медицинской документации частной медицинской клиники, после которого Вы будете точно знать, как обстоят дела с качеством документации в Вашей клинике (все ли есть для проверяющих и защищены ли клиника и врач от недобросовестных пациентов).
Артем Воропаев, медицинский правовед
©2003-2015 http://medpravoved.ru/
Оставить ответ
Вы должны вошли чтобы оставить комментарий.